Thông qua việc triển khai Kế hoạch nhằm cụ thể hóa và triển khai hiệu quả Đề án số 05-ĐA/TU phù hợp với điều kiện thực tiễn của xã; bảo đảm các quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ của Đề án được quán triệt đầy đủ, triển khai đồng bộ, thống nhất từ Đảng ủy đến các chi bộ trực thuộc. Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng ủy và các chi bộ theo hướng thiết thực, hiệu quả; phát huy vai trò hạt nhân chính trị ở cơ sở; nâng cao chất lượng ban hành nghị quyết, năng lực tổ chức thực hiện và kiểm tra, giám sát. Phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị; nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức phục vụ Nhân dân, nói đi đôi với làm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Tạo chuyển biến rõ nét trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của xã; nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị; góp phần xây dựng Đảng bộ xã trong sạch, vững mạnh, chính quyền hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu quản lý và phát triển xã trong kỷ nguyên số, phấn đấu thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp nhiệm kỳ 2025-2030 và Nghị quyết Đại hội lần thứ XIV của Đảng.
Mục tiêu tổng quát được Đảng ủy xã Phú Nghĩa đặt ra trong thực hiện Đề án số 05 của Thành ủy Hà Nội đó là: Tạo chuyển biến rõ nét, thực chất và bền vững về năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các cấp ủy, tổ chức đảng; xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị xã trong sạch, vững mạnh; thật sự tiêu biểu, mẫu mực về bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng, năng lực lãnh đạo, cầm quyền và sức chiến đấu; xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu, cán bộ cấp cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tư duy đổi mới, năng lực quản trị hiện đại và gương mẫu, trách nhiệm cao trước Đảng, trước Nhân dân, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong kỷ nguyên mới.
Đảng ủy cũng xác định các đột phá đó là: Đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng theo hướng lãnh đạo bằng dữ liệu, mục tiêu và kết quả, xây dựng mô hình quản trị cấp ủy hiện đại dựa trên hệ thống số và mô hình đảng viên số, chi bộ số, Đảng bộ số. Xây dựng đội ngũ cán bộ, trọng tâm là người đứng đầu đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại và phát triển nhanh, bền vững của địa phương. Nâng cao hiệu lực, hiệu quả thực thi công vụ; siết chặt kỷ luật, kỷ cương và trách nhiệm từ người đứng đầu đến từng cán bộ, đảng viên; nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức đảng ở cơ sở, đặc biệt là chi bộ thôn.
Mục tiêu đến năm 2030:
Về nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của cấp ủy, tổ chức Đảng:100% cấp ủy, tổ chức đảng ban hành và thực hiện nghiêm quy chế làm việc, chương trình, kế hoạch công tác toàn khóa, hằng năm. 100% nghị quyết, kết luận của Đảng ủy có mục tiêu cụ thể, chỉ tiêu địnhlượng, lộ trình thực hiện, phân công rõ trách nhiệm; được quản trị bằng hệ thống số và theo dõi, đánh giá định kỳ (tháng/quý/năm) dựa trên dữ liệu, kết quả cụ thể và bảng điều khiển trực quan (OKR/KPI/Dashbroad). 100% tổ chức cơ sở Đảng, trong đó có chi bộ thôn được kiện toàn đồng bộ, bảo đảm mô hình tổ chức phù hợp, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.100% cấp ủy, chi bộ duy trì sinh hoạt đình kỳ, sinh hoạt chuyên đề đúng quy định; ít nhất 01 sinh hoạt chuyên đề/quý gắn với các vấn đề thực tiễn, bức xúc tại cơ sở; trên 90% chi bộ được cấp uy cấp trên xếp loại chất lượng sinh hoạt hằng tháng đạt loại khá trở lên. Hằng năm, trên 90% cấp ủy, tổ chức đảng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Không có tổ chức đảng yếu kém. Hoàn thành chỉ tiêu kết nạp đảng viên mới hằng năm theo chỉ tiêu được cấp ủy cấp trên giao.100% các kết luận kiểm tra, giám sát được thực hiện nghiêm túc; các vi phạm được phát hiện, xử lý kịp thời, đúng quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Triển khai thực hiện hiệu quả mô hình "Chi bộ số", "Đảng bộ số" làm nền tảng cho phương thức lãnh đạo hiện đại dựa trên dữ liệu, công nghệ số và quản trị theo mục tiêu, kết quả.
Về phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu, trách nhiệm của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu: 100% cấp uy viên, nhất là người đứng đầu thực hiện nghiêm trách nhiệm nêu gương; chịu trách nhiệm trực tiếp, toàn diện về kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, địa bàn được phân công. 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp được đánh giá, xếp loại định kỳ, hằng năm gắn với sản phẩm, kết quả công việc cụ thể theo hệ thống chỉ số (KPI). Trên 95% cán bộ, đảng viên hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; phấn đấu tỷ lệ đảng viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt tối thiểu 15%. 100% cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá đạt yêu cầu trở lên về kỷ luật, đạo đức công vụ, tinh thần trách nhiệm và thái độ phục vụ Nhân dân. Thực hiện có hiệu quả cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; đồng thời có cơ chế xử lý nghiêm cán bộ né tránh, đùn đẩy trách nhiệm. 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý được đào tạo, bồi dưỡng theo chuẩn mới gắn với yêu cầu chuyển đổi số và quản trị hiện đại.
Về chuyển đổi số, giải quyết điểm nghẽn, nâng cao hiệu quả quản trị: 100% cấp ủy các cấp ứng dụng các công cụ quản trị hiện đại, nền tảng số trong lãnh đạo, điều hành, theo dõi và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ. 100% quy trình đảng vụ, quản lý cán bộ, đảng viên và điều hành công việc được thực hiện trên môi trường số, đảm bảo công khai, minh bạch, hiệu quả. Trên 90% cán bộ, đảng viên, trong đó 100% cấp ủy viên, bí thư chi bộ sử dụng thành thạo các nền tảng số phục vụ công tác lãnh đạo, quản lý và sinh hoạt Đảng. 100% phản ánh, kiến nghị của người dân, doanh nghiệp thuộc thẩm quyền được tiếp nhận, theo dõi và xử lý trên hệ thống số; bảo đảm công khai tiến độ, kết quả giải quyết. Hằng năm, mỗi cấp ủy xác định danh mục các nhiệm vụ trọng tâm, việc khó, việc tồn động; phân công rõ trách nhiệm người đứng đầu và báo cáo kết quả định kỳ. Trên 90% các vấn đề tồn động, bức xúc thuộc thẩm quyền của cấp ủy được giải quyết đúng hạn; các điểm nghẽn lớn của Thủ đô trên địa bàn xã được cải thiện rõ rệt theo từng giai đoạn, có chỉ số theo dõi, đánh giá cụ thể.
Về nâng cao chất lượng tổ chức Đảng tại thôn: Trên 80% chi bộ thôn hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, trong đó từ 15-20% hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Trên 90% vụ việc mâu thuẫn, kiến nghị, phản ánh của Nhân dân được giải quyết ngay từ cơ sở, không để phát sinh điểm nóng. Mức độ hài lòng của Nhân dân đối với hoạt động của Chi bộ và cán bộ cơ sở đạt trên 90%....
Đảng ủy xã đề ra các nhiệm vụ trọng tâm đó là: Đổi mới mạnh mẽ tư duy, phương thức lãnh đạo của Đảng ủy xã dựa trên nền tảng quản trị hiện đại và chuyển đổi số toàn diện; Nâng cao chất lượng cấp ủy và đội ngũ cán bộ chủ chốt; Phát huy vai trò tiền phong, gương mẫu, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu; Đổi mới sinh hoạt cấp ủy và chi bộ; Nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác xây dựng Đảng trên các lĩnh vực chính trị, tư tưởng, tuyên giáo, dân vận; nội chính; phòng, chống tham nhũng lãng phí, tiêu cực; kiểm tra, giám sát; Nâng cao năng lực lãnh đạo, chất lượng hoạt động của tổ chức Đảng tại các thôn.
Lộ trình triển khai thực hiện Đề án số 05-ĐA/TU, ngày 01/4/2026 của Thành ủy Hà Nội về "Nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các cấp ủy Đảng; phát huy vai trò tiên phong, gương mẫu của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu trong kỷ nguyên mới", cụ thể như sau:
Quý II năm 2026: Tổ chức phổ biến, quán triệt sâu rộng nội dung Đề án 05- ĐA/TU của Thành ủy trong toàn Đảng bộ xã; xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện Đề án gắn với nhiệm kỳ và phù hợp với tình hình thực tiễn địa phương.
Từ năm 2026 đến năm 2029: Tập trung tổ chức triển khai đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp theo kế hoạch; định kỳ kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện theo từng năm; kịp thời sơ kết, tổng kết, báo cáo kết quả với cấp trên.
Năm 2030: Tổ chức kiểm tra, đánh giá, tổng kết toàn diện việc Đảng ủy xã thực hiện Kế hoạch triển khai thực hiện Đề án 05 của Thành ủy; làm cơ sở đề xuất các cơ chế, chính sách, định hướng, chiến lược trong giai đoạn tiếp theo; phục vụ công tác chuẩn bị và tổ chức Đại hội Đảng các cấp.
Kim Thoa