Toàn cảnh hội nghị.
Tại hội nghị, đồng chí Trịnh Thị Tứ - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng Ban xây dựng Đảng đã quán triệt những nội dung cốt lõi của Chỉ thị số 09-CT/TU, tập trung làm rõ yêu cầu đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao chất lượng điều hành, gắn trách nhiệm cá nhân với kết quả công việc, qua đó đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của nhiệm vụ chính trị tại địa phương.
Đồng chí Trịnh Thị Tứ - Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Trưởng Ban xây dựng Đảng xã Phú Nghĩa triển khai Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 09 và Quy định số 11 của Thành ủy Hà Nội.
Chỉ thị 09 được ban hành trong bối cảnh Hà Nội chuyển mình mạnh mẽ sau Đại hội XIV của Đảng và vận hành theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, được xem là 'kim chỉ nam' cho sự phát triển của Thủ đô trong giai đoạn mới. Trọng tâm của Chỉ thị xoay quanh triết lý vận hành hiện đại, trong đó xác định kỷ luật, kỷ cương là nền tảng; hiệu quả là mục tiêu; trách nhiệm là trung tâm; lấy dữ liệu làm công cụ và sự hài lòng của người dân chính là thước đo cao nhất. Để hiện thực hóa tầm nhìn đó, Chỉ thị yêu cầu một sự chuyển dịch mạnh mẽ về phương thức quản trị: từ quản lý hành chính thuần túy sang quản trị số dựa trên dữ liệu 'đúng, đủ, sạch, sống'. Quá trình thực thi này phải bám sát phương châm '6 rõ, 1 xuyên suốt'. Tất cả những nỗ lực ấy đều hướng tới mục tiêu định vị rõ nét 9 đặc trưng của Thủ đô, xây dựng một Hà Nội văn hiến, kết nối toàn cầu và vì hạnh phúc của nhân dân.
Trong Kế hoạch của Đảng ủy xã Phú Nghĩa yêu cầu: Việc triển khai thực hiện Chỉ thị số 09 của Thành ủy Hà Nội phải được tổ chức nghiêm túc, đồng bộ, có trọng tâm, trọng điểm; trong đó đặc biệt đề cao vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, tổ chức đảng và từng cán bộ, đảng viên. Đồng chí yêu cầu việc thực hiện Chỉ thị phải gắn chặt với nhiệm vụ chính trị của địa phương, bảo đảm tính thực chất, hiệu quả, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững quốc phòng – an ninh trên địa bàn.
Đảng ủy xã Phú Nghĩa yêu cầu các Đảng bộ, Chi bộ cơ sở, Chi bộ trực thuộc khẩn trương xây dựng kế hoạch cụ thể, sát với tình hình thực tiễn; đồng thời tăng cường công tác tuyên truyền, tạo sự thống nhất cao về nhận thức và hành động trong toàn thể cán bộ, đảng viên và nhân dân. Qua đó, Chỉ thị số 09-CT/TU được kỳ vọng sẽ đi vào cuộc sống, trở thành động lực quan trọng trong việc xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, hoạt động hiệu lực, hiệu quả từ cơ sở.
Tại hội nghị, đồng chí Trưởng ban Xây dựng Đảng đã làm rõ những nội dung cốt lõi của Quy định số 11-QĐ/TU ngày 25/3/2026 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về đánh giá xếp loại hàng tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động gắn với phương pháp đánh giá, đo lường bằng OKR/KPI trong hệ thống chính trị thành phố Hà Nội. Đồng thời triển khai Kế hoạch của Đảng ủy xã về triển khai thực hiện Quy định số 11 của Thành ủy Hà Nội. Trong đó, nhấn mạnh việc đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức hằng tháng phải gắn với phương pháp đo lường bằng OKR/KPI, bảo đảm đồng bộ từ khâu xây dựng kế hoạch công tác đến tổ chức thực hiện và kiểm tra, đánh giá. Quy trình đánh giá được cụ thể hóa theo nguyên tắc "6 rõ", gồm rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền, qua đó nâng cao tính minh bạch, trách nhiệm và hiệu quả trong thực thi công vụ.
Theo quy định, mỗi cá nhân phải chủ động xây dựng kế hoạch công tác hằng tháng, lịch công tác hằng tuần, cập nhật đầy đủ các nhiệm vụ phát sinh, trình lãnh đạo trực tiếp phê duyệt và tổ chức thực hiện. Việc đánh giá, xếp loại được thực hiện trên cơ sở tiêu chí cụ thể, trong đó nhóm tiêu chí chung chiếm tối đa 30 điểm và nhóm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ chiếm tối đa 70 điểm trên tổng thang điểm 100, bảo đảm phản ánh đúng thực chất năng lực và kết quả công việc.
Quy định cũng đặt ra yêu cầu chặt chẽ về nguyên tắc đánh giá, bảo đảm khách quan, công bằng, đúng quy trình; đồng thời quy định rõ tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được xếp loại "Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ" không vượt quá 20% trong tổng số cán bộ được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" trong cùng cơ quan, đơn vị, nhằm khắc phục tình trạng đánh giá hình thức, cào bằng.
Việc triển khai các nội dung trong Quy định số 11 của Thành ủy Hà Nội không chỉ dừng ở quán triệt văn bản mà hướng tới thay đổi căn bản phương thức lãnh đạo, điều hành và đánh giá cán bộ, trọng tâm là chuyển mạnh từ đánh giá theo tiến độ công việc sang đánh giá theo hiệu quả, sản phẩm cụ thể. Đây là yêu cầu mang tính bước ngoặt, đòi hỏi mỗi cán bộ, công chức, viên chức phải nâng cao tinh thần trách nhiệm, chủ động đổi mới cách làm, lấy chất lượng và hiệu quả công việc làm thước đo chính, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Kim Thoa – Hoài Lưu