Kế hoạch được triển khai trên cơ sở cụ thể hóa các mục tiêu, nhiệm vụ trong Chương trình hành động của Đảng bộ xã nhiệm kỳ 2025 - 2030, đồng thời bám sát yêu cầu đổi mới phương thức quản lý nhà nước trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trên các lĩnh vực.
Theo đó, xã xác định mục tiêu xuyên suốt là tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức, tư duy và hành động của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng bộ máy hành chính kỷ luật, trách nhiệm, chuyên nghiệp, lấy sự hài lòng của người dân và tổ chức làm thước đo đánh giá hiệu quả thực thi công vụ.
Một trong những điểm đáng chú ý của kế hoạch là yêu cầu thực hiện nghiêm nguyên tắc "6 rõ": rõ người, rõ việc, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ tiến độ và rõ hiệu quả. Từng nhiệm vụ sẽ được phân công cụ thể đến từng cá nhân, bộ phận nhằm khắc phục triệt để tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, chậm trễ trong giải quyết công việc.
Trong giai đoạn 2026 - 2030, xã đặt ra nhiều chỉ tiêu quan trọng gắn với xây dựng chính quyền số. Phấn đấu 100% thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền được thực hiện trên môi trường điện tử; 100% văn bản không mật được ký số, xử lý hoàn toàn trên môi trường số; toàn bộ cán bộ, công chức được đào tạo kỹ năng số và sử dụng thành thạo các nền tảng dùng chung.
Đặc biệt, xã hướng tới xây dựng hệ thống dữ liệu "đúng, đủ, sạch, sống, thống nhất, dùng chung" phục vụ công tác chỉ đạo, điều hành. Các nhiệm vụ quản lý sẽ từng bước được theo dõi bằng hệ thống điện tử, áp dụng các công cụ quản trị hiện đại như KPI, OKR và bảng điều hành điện tử (Dashboard), chuyển mạnh từ phương thức "phát hiện - xử lý" sang "phòng ngừa - cảnh báo sớm".
Song song với chuyển đổi số, công tác siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính cũng được đặt lên hàng đầu. UBND xã yêu cầu tăng cường thanh tra, kiểm tra công vụ; xử lý nghiêm các trường hợp nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân và doanh nghiệp; công khai các trường hợp vi phạm trên cổng thông tin điện tử. Việc đánh giá cán bộ sẽ được thực hiện thường xuyên, liên tục, dựa trên sản phẩm công việc và hiệu quả thực tiễn. Cùng với đó, đội ngũ cán bộ, công chức sẽ được chú trọng đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng công nghệ thông tin, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI), đáp ứng yêu cầu vận hành bộ máy hành chính trong giai đoạn mới.
Lộ trình triển khai được chia thành từng giai đoạn cụ thể. Năm 2026 tập trung đồng bộ hóa hạ tầng, đẩy mạnh sử dụng văn bản điện tử, chữ ký số và nâng cao tỷ lệ hồ sơ trực tuyến. Từ năm 2027, xã sẽ mở rộng số hóa hồ sơ, hoàn thiện cơ sở dữ liệu dùng chung, triển khai họp không giấy tờ và tăng cường giám sát kỷ luật hành chính. Giai đoạn 2028 - 2030 sẽ hướng tới hoàn thiện các tiêu chí chính quyền số, giảm tối đa việc xử lý hồ sơ trực tiếp và nhân rộng các mô hình cải cách hiệu quả.
Đáng chú ý, xã đặt mục tiêu Chỉ số cải cách hành chính (PAR INDEX) nằm trong nhóm loại A; Chỉ số hài lòng của người dân và tổ chức (SIPAS) đạt trên 95%. Đây không chỉ là con số thể hiện quyết tâm chính trị mà còn phản ánh định hướng xây dựng nền hành chính phục vụ, lấy người dân làm trung tâm.
Hoài Lưu